新的一年，新的征程。
古人云：“一时强弱在于力，千古胜负在于理。” 古今中外，企业要持续发展，实现基业长青，都拥有一个共同的特点，即培育和实践别人难以复制的“基因密码”——核心价值观。1月8日速捷电梯业务骨干人员和管理人员参加了由新西奥集团人力资源部杨利老师作为引导师的《速捷的核心价值观是什么》的主题讨论会。讨论开始前由缪建宁董事长做开场致词，缪总强调了本次培训的重要性。在速捷快速成长的阶段，随着大量优秀人才的引进，不同文化的交织碰撞越来越频繁，树立共同的目标和行为准则变得越来越紧迫。同时在前有强敌、后有追兵而资源有限的情况下，我们要树立“咬定青山不放松”、“等风来”的共同信念，走好我们速捷的两万五千里“长征”，希望每一位参训者通过讨论会能明确公司现阶段所需要的核心价值观。
杨老师以梳理公司成立至今每一年的大事记作为开篇话题，一下子打开了每个人回忆的匣子，点点滴滴历历在目，有辛酸、有艰苦、有欢笑、也有泪水，更多的是一路走来我们用实践换来的宝贵经验。我们通过分享一个个感人的故事，从公司成立到第一台发运，第一次召开代理商会议、发运破1000台、第一个200台项目签订……太多太多的第一次成就了速捷电梯作为一个新品牌能在短短的几年内做到发运破6000台，这在电梯行业创造了一个奇迹。我们从速捷成长的足迹中总结速捷人的成功经验，从这些经验中提炼出大家共同认可的核心价值观：客户至上、积极务实、开放进取、灵活创新、合作共赢、以人为本；最后，大家一致制定了对应的行为准则。我们培训会的讨论结果得到了缪总的高度认可，他充分肯定了速捷必须以“客户至上”为第一准则，要以积极务实的态度，开放进取的精神，灵活创新的理念，达到合作共赢的目的；同时要以人为本，重视人才培养。
整个讨论过程气氛热烈，每位参训者踊跃发言，积极发表自己的见解，每个人的发言都会获得在场所有人的掌声，这是一种鼓励，也是一种认可，更多的是一份感动。结果重要、过程更重要，热情而充分的讨论让速捷的核心团队理解了速捷现阶段需要什么，如何去做。相信我们定可以团结一致，竭尽所能，共同为2020年的破万台目标坚定前行。
